对于上班族来说，996工作制已经不是什么新鲜事了，但是这样的上班制度合法吗？曾经马云说996是福报的法律依据是什么？根据律师表示，996工作制或涉嫌无法，这是一种违法的商业行为，资本家压榨职工还要说得这么冠冕堂皇？
加班“能996是很幸福的事；996是修来的福报，很多公司、很多人想996都没有机会；一天不干够12小时，你来阿里干什么？”这是马云曾经说过的话。
马云发表讲话的背景是，在一个著名的代码托管平台上，有人发起了一个名为“ 996，ICU”的项目，意思是“工作996，患病的ICU”。发起者旨在抵制一些中国公司实施的“ 996”工作模式。此举立即收到了许多人的回应，尤其是来自互联网公司的程序员。
所谓“ 996”是指在工作日的上午9点工作，在晚上9点下班，在中午和晚上休息1小时（或更少），总共工作10个小时以上，并且每周工作6天。
据不完全统计，目前有80多家中国公司实施“ 996”工作制，并被列入“黑名单”。技术和互联网行业已经成为“ 996”工作系统的重要实施者。但是，长期的劳力超负荷将严重损害员工的身体，心理和家庭关系。过早衰老，甚至因劳累过度而死亡，已成为严重威胁中国互联网员工生存权的杀手。
法律专业人士认为，互联网行业的竞争非常激烈。员工频繁加班是一种相对普遍的现象。从公司发展的阶段以及工作岗位的性质和员工的性质来看，加班也有一定的客观性和合理性。尽管“ 996”的存在在客观上是合理的，但仍然是非法的。“ 996”工作系统实质上是非法的商业活动。劳动法限制工作时间的规定是为了保护工人的身心健康，这是强制性的法律规定，用人单位和工人不得任意同意延期。
